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▼該公司另外有「工作獎金」。（圖／翻攝爆料公社）
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一名陳姓網友18日在「爆料公社」貼文，附上一張4月份的薪資明細，想要眾人幫他看看是否有問題，他另外補充，公司有週休二日，六日加班用底薪算。薪資單載明，請1天事假不算全勤，但有加班費、雇主提繳勞健勞健保勞退、伙食津貼、交通津貼、外勤津貼、誤餐費，總計25918元；不過扣除員工自付的勞健保費和「沖公司應付保費」3529元後，實領金額僅21695元。
另一方面，因為公司採週休二日制度，4月共有30天，扣除網友休1天事假，薪資條上才會註明29日。羅永新說，勞工局人員在稽查時，意外發現該工廠，將伙食津貼、交通津貼、外勤津貼、誤餐費未列入本薪，導致勞工加班時，所計算的本薪基凖點變低，這部分依違反《勞基法》可罰2萬元至30萬元，近日就會開出罰單。
年輕人基本薪資低，物價高漲，讓不少人叫苦連天，有位網友更是PO出自己的薪資療，整個4月工作29天，但卻只領到21695元，連22K都不到，超級慘。高雄勞工局接獲通知後，19日上午派人前往公司稽查，發現其未將該伙食津貼、交通津等貼算在本薪的內，已違反勞基法。
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地方中心／綜合報導
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▲工作一個月只領到21695元，上網爆料引起勞工局注意。（圖／翻攝自爆料公社）
高雄市勞工局前往位於大寮的工廠稽查，發現是一場誤會，科長羅永新說，工廠雇用10多名員工，調查發現，因為工廠將提撥6％的勞退金列為「內部成本控管的帳單」，但其實這個項目是由公司支付，並不是由員工負責，只是印在薪資條上才產生誤會，實質上是沒有違法的。
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