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高爾強調，他判斷一間公司的環境，會去中國信託前置協商了解這間公司在成長的過程當中，是不是單純只把人找進來而已，還是讓這些人更有成就感，創造出高忠誠度。

2.老闆是否尊重自己的員工跟合作夥伴

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對此，復盛認為，如果人類從機械工作崗位消失，就可以致力於消費、遊戲、文化、外星探險等人工智慧做不到的事情。然而高爾指出，現在中國面臨的，是從一個以出口為主的經濟，到以內部消費為主的經濟，像整合負債貸款美國一樣，一直都是「消費者需求決定市場」，這個市場是取決於中產階級的，一旦如果工作都外包了，又被機器人、自動化取代了，那就減弱了內部消費的力量，這才是後續會面臨的一大挑戰。

3.公司有沒有對社區做出貢獻

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高爾受訪過程中，先是說明自己投資時會著重發展性，像是自己大部份都在北美跟歐洲投資，然後在中國、印度也有做少量投資，在投資公司方面『初步』會先看以下三個面向，強調現在做投資，都不會去看一個短期的計畫：

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面對現在網路急速發展，高爾認為機器人與人工智慧的發展，確實帶動自動化市場，相關領域的研發、生產也可能會產生更多工作和機會，然而相對的，當自動化快速成長，像是機械化等一些中等收入的工作，可能就都會被排除，雖然這個問題要用更長的時間來觀察，但是這的確是即將面臨的挑戰。

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高爾債務更生條件指出，投資不單只是看金額與回饋等帳面上的數字，上述價值都會影響到那間公司的表現。高爾說：「價格是不能衡量你的價值，你的員工將決定這間公司價值...這些超出了金錢範疇，這個情形在美國是這樣，在中國更是。當公司員工更好、更聰明的時候，給予對應的薪水、工資之外，還連帶保證人債務協商要告訴他們在這裡工作、他們做的事情的意義，讓員工擁有成就感」。

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在 Connect 2016 期間，美國前副總統高爾（Al Gore）應邀出席，談到創業與投資，他首度公開說明判斷一間公司會不會有發展性的幾個面向。

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